Чем протокол талантов отличается от…?
Если вы новичок в пространстве социальных токенов, то дальше читать не стоит. Talent Protocol — лучший протокол. Присоединяйтесь к нашему Discord, оставьте нам свои приватные ключи, а мы позаботимся обо всем остальном.
Оставим шутки. Talent Protocol ценит сотрудничество выше конкуренции. Вот почему Talent Protocol не рассматривает другие проекты социальных токенов как конкурентов, а скорее как дополнение. Но чем именно мы отличаемся от «них»? Давайте глянем ближайшие аналоги.
Bitclout
Bitclout, вероятно, является первым эквивалентом, о котором думает разбирающийся в web3 человек, когда сталкивается с проектом Talent Protocol:
Купить чей-то токен? ✅
Связь с другими? ✅
Но на этом сходство уже заканчивается. Bitclout и Talent Protocol на самом деле имеют совершенно разные смыслы. Bitclout позволяет вам покупать чей-то токен, но этот токен официально не одобрен многими людьми и не отслеживает что-то конкретное. Нету никаких льгот от удержания любого количества токенов, или возможности что-то за них купить. Это делает Bitclout чисто спекулятивным инструментом.
В Talent Protocol талант запускает свой токен после тщательной проверки и адаптации, которую мы называем Talent Camp. Также токен отслеживает карьеру таланта или точнее — уверенность сторонников таланта в своей карьере. Вот почему личный токен таланта не начинает плавать, пока не будет достигнута максимальная рыночная капитализация. Только в этом случае считается, что талант прошел «доказательство таланта» и ему разрешается свободно торговать. Таким образом, спекуляция талантами не очень привлекательна, но инвесторам гораздо выгоднее покупать, удерживать токен и получать сетевые вознаграждения.
Rally
Еще один довольно похожий проект (и источник вдохновения) — Rally. На самом деле Rally ближе к протоколу талантов, чем Bitclout, но последний делал больше громкив заголовков при запуске, поэтому многие люди по-прежнему используют социальные токены с Bitclout.
Rally также позволяет людям выпускать свои собственные токены и содержит элементы, которые также будут иметь протокол талантов, такие как льготы и (возможно) услуги. Однако большая разница заключается в целевой аудитории протоколов. Ралли ориентирован только на успешных создателей и отлично с этим справляется. Допустим, вы успешный блогер / видеоблогер / музыкант, Rally — отличный инструмент для монетизации, «дающий публике частичку себя». Большая часть взаимодействия происходит между создателями и держателями токенов.
Talent Protocol также будет включать трек для художников и авторов в будущем, но будет сосредоточен на нераскрытых талантах, которые уже делают отличную работу, но не проявились в их социальных сетях. Это соответствует нашей ценности — помощи тем, кто в ней больше всего нуждается. Одной из причин, по которой мы запустили Talent Protocol: дать каждому возможность использовать инструменты Web3 для улучшения своей профессиональной жизни. Кроме того, Talent Protocol сосредоточится на стимулировании взаимодействия между создателями. Таким образом, трек, ориентированный на создателей, будет специально привлекать создателей, которые могут извлекать выгоду из сетевых эффектов при взаимодействии друг с другом.
Однако, на данный момент мы в основном ориентируемся на основателей, разработчиков и других людей, разбирающихся в web3, которые помогут заложить основу для Talent Protocol. В этом смысле TAL и RLY немного отличаются.
Braintrust
Иногда люди также принимают Talent Protocol за «криптографическую работу». Но это не так, потому что цель протокола — не дать людям работу, хотя это может быть положительным внешним эффектом. Именно этим занимается Braintrust: является децентрализованным и принадлежащим сообществу Upwork с ценными предлажениями для фрилансеров.
В будущем талант может предоставлять услуги по протоколу Talent Protocol, но это не будет его основной целью. Кроме того, сторонники могут получать работу по протоколу, но это не будет их основной мотивацией. Они предпочли бы инвестировать по эмоциональным причинам (чувство собственности, аналогично NFT), финансовым причинам (сетевое вознаграждение) или социальным причинам. Таким образом, оба протокола решают разные проблемы.
А как насчет платформ Boomer Web2?
Ах да, web2.
В пространстве web2 есть пара похожих проектов, так что давайте рассмотрим и их.
Должны признаться, мы иногда обсуждаем Talent Protocol на встречах LinkedIn и Patreon. В некотором смысле это правда. Обе они представляют собой профессиональные сети, ориентированные на карьерный рост (по крайней мере, так они говорят в случае с LinkedIn). Тем не мение:
Web2: вы платите по сети.
Web3: Сеть платит вам.
Но мы не будем затрагивать тему уведомлений, осады вербовщиков и рейдов поставщиков услуг в ваших личных сообщениях. Ничего из этого не произойдет с Talent Protocol.
Patreon
А как насчет второй части презентации LinkedIn и Patreon?
При более чательном рассмотрении, Patreon — это скорее веб-версия Rally. Способ для авторов монетизировать свою аудиторию практически без взаимодействия между создателями. Разработчик не будет использовать Patreon, но он может получить выгоду от присоединения к Talent Protocol (если это разработчик заинтересован в web3).
Polywork
Менее известная, но развивающаяся профессиональная сеть — это Polywork. Они правильно поняли, что многие люди, особенно молодые, устали от LinkedIn и не чувствуют себя презентабельно на их платформе.
Однако, Polywork — отличная платформа, но в ней нужно кое-что улучшить. Это не позволяет потенцальным людям создавать личную экономику. Это не провоцирует заинтересованность в чьей-либо карьере. И он ориентирован не на нераскрытые таланты, а на работу с техническими специалистами из Калифорнии.
On Deck
Еще менее известна широкой публике On Deck, сеть наставничества, ориентированная на таланты. Это, вероятно, ближайший веб2-эквивалент Talent Protocol, поскольку они сосредоточены на создании сообщества талантливых людей и соединении их с наставниками и инвесторами. Следуя нашему подходу «сотрудничество вместо конкуренции», Talent Protocol может извлечь уроки из некоторых процессов, которые внедряет OD. Самая большая разница в том, что Talent Protocol использует инструменты web3 и внедряет таланты в экономику владения, основанную на блокчейне, в то время как OD по-прежнему придерживается централизованного подхода.
Заключение
Как видите, (почти) все это отличные продукты, но ни один из них не делает именно то, что делает Talent Protocol. Итак, если вы хотите запустить свой собственный токен или поддержать талант, в который вы верите, отправляйтесь сюда, чтобы сделать это 🤝
**************************************************************
WebSite — https://www.talentprotocol.com
Twitter — https://twitter.com/talentprotocol
Discord — https://discord.gg/V4HkHC4Fzu
Telegram — https://t.me/talentprotocol
